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<b>Informations sur l'organisation</b> Rend compte à : Coordinateur de l’Unité de projet pour la CEEAC Direction/Département: Environnement durable et économie bleue Division : Environnement durable Nombre de rapports directs: 0 Nombre de rapports indirects: 0 Grade du poste: P2 Lieu: Douala (Cameroun) <b>Objectif du poste</b> La Commission de l’Union africaine (CUA) a obtenu un financement de l’Union européenne pour la mise en œuvre du Cadre mondial pour les services climatologiques (GFCS) dans le cadre du programme intra-ACP pour les services et applications climatologiques (ClimSA). Le programme aborde la question de l’information climatique tout au long de la chaîne d’approvisionnement des services climatologiques, y compris la production et la fourniture de services climatologiques, l’accès à l’information, les plateformes d’interface utilisateur et le renforcement des capacités des principaux acteurs, notamment les Communautés économiques régionales (CER), les Services météorologiques et hydrologiques nationaux (SMHN) des États membres et les Centres climatologiques régionaux (CCR). Il a pour objet de permettre aux États membres de développer des informations et des prévisions climatologiques sur la base de données scientifiques et de les intégrer dans la planification du développement et dans la prise de décision à tous les niveaux, et de mieux gérer les risques liés à la variabilité du climat et à son évolution. En outre, il vise à améliorer les politiques et la prise de décision aux niveaux continental, régional, national, communautaire et individuel. La CUA est chargée de la coordination continentale globale de la mise en œuvre du programme, qui comprend le développement et l’application des services d’information météorologique et climatologique ; la facilitation du renforcement des capacités pour les CER et les États membres ; la promotion du partage des meilleures pratiques et la coordination de la gestion des connaissances ; l’achat et la fourniture d’équipements pour les États membres et les centres climatologiques régionaux ; l’établissement et l’opérationnalisation du cadre continental de suivi et d’établissement de rapports ; la facilitation de la préparation des rapports et des perspectives sur l’état du climat en Afrique ; la gestion prudente des ressources financières ; et le suivi et l’évaluation. La CUA est également directement en charge de la gestion et de la mise en œuvre du projet dans la région de la CEEAC. L’expert en surveillance et prévision climatologique est un professionnel de haut niveau spécialisé dans la surveillance, la prévision et la prédiction du climat. Il maîtrise la manipulation et le traitement des données et des informations climatologiques à tous les niveaux. <b>Principales fonctions</b> Fournir des prévisions climatologiques à long terme (avec un accent particulier sur les prévisions saisonnières), assurer la surveillance climatologique, la gestion et la sauvegarde des données climatologiques, établir des projections, des scénarios, réaliser des évaluations de vulnérabilité, de risque et d’impact, planifier l’adaptation au changement climatique, diffuser les connaissances issues des services climatologiques produits pour améliorer la planification dans les secteurs de l’agriculture, de la santé et de la gestion des risques de catastrophe (GRC), fournir des lignes directrices sur les informations, les bulletins et les déclarations ou les notes d’information climatologiques pour la planification, la politique et la prise de décision dans les secteurs de l’agriculture, de la santé et de la GRC. <b>Responsabilités spécifiques</b> "Sous la supervision du Coordinateur du projet ClimSA/GFCS et en étroite collaboration avec le prévisionniste météorologique, l’expert en surveillance et prévision climatologique est chargé des tâches suivantes : • Collecter, traiter et analyser les données pour élaborer et diffuser des produits et des services climatologiques (surveillance du climat) ; • Réaliser des prévisions climatologiques à long terme (avec un accent particulier sur les prévisions saisonnières) afin de contribuer au système d’information sur les services climatologiques (SISC) ; • Soutenir la mise en place et le bon fonctionnement des plateformes d’interface utilisateur (PIA) sectorielles, des systèmes d’information sur les services climatologiques (CSIS) régionaux, des systèmes de gestion des données climatologiques (SGDC), des infrastructures et d’autres systèmes ; • Consulter et traiter les données diffusées par les stations de services climatologiques et d’autres ensembles de données climatologiques historiques (Copernicus, CEPMMT, EUMETSAT, etc.) pour les prévisions saisonnières et pour l’évaluation et le suivi de l’impact climatologique ; • Planifier et organiser des forums régionaux sur les perspectives climatologiques (RCOF) pour l’Afrique centrale ; • Planifier et organiser des conférences, des séminaires et des ateliers de formation et en assurer le service ; • Mettre en place le processus de sauvegarde des données climatologiques et le système de gestion des données climatologiques (SGDC) ; • Produire des résumés sur l’évaluation du changement climatique (impacts) pour les responsables politiques et les décideurs ; • Mettre en œuvre des applications climatologiques dans les secteurs de l’agriculture, de la RRC et de la santé afin de renforcer et de promouvoir l’utilisation des plateformes d’interface utilisateur (PIA) régionales et nationales dans la région de la CEEAC ; • Contribuer au renforcement des capacités en matière de surveillance du climat et de prévisions à long terme pour les responsables politiques et les décideurs et améliorer les services climatologiques dans les États de la CEEAC ; • Surveiller la variation du climat, la vulnérabilité au changement climatique, les évaluations des risques et des impacts, et la planification de l’adaptation au changement climatique ; • Fournir une assistance technique et des formations aux participants sur les programmes de détachement, de stages et de formation professionnelle ; • Assurer la liaison avec les groupes de travail pertinents sur le climat et les événements extrêmes connexes, tels que le Groupe de travail sur le climat du CEOS, l’ICC de l’ESA, le SAF climatique d’EUMETSAT, le SCOPE-CM, le SDS-WAS de l’OMM, l’AEMET, le BSC-CNS, le Groupe d’experts de l’OMM sur les prévisions à échéance prolongée et à longue échéance, le Groupe d’experts de l’OMM/GFCS sur le système d’information des services climatologiques ; • Rédiger et publier des articles scientifiques sur les prévisions à longue échéance et le changement climatique, et contribuer au rapport sur l’état du climat en Afrique ; • Fournir des orientations sur les informations climatologiques, des communiqués et des déclarations ou des notes d’information pour la planification, la politique et la prise de décision dans les secteurs de l’agriculture, de la santé et de la gestion des risques de catastrophes ; • S’acquitter de tout autre tâche connexe au programme qui pourrait lui être confiée par les superviseurs" <b>Formations universitaires et expériences requises</b> • Le candidat doit être titulaire d’une Licence Universitaire en sciences environnementales, météorologie, physique de l’atmosphère, climatologie ou d’un diplôme équivalent dans un domaine connexe. • Une qualification universitaire plus élevée serait un atout. • Il doit avoir bénéficié d’une formation supérieure en sciences de l’atmosphère et en statistiques. • Il doit avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins deux (2) ans à un niveau de responsabilité similaire ou supérieur sur le plan international. Une expérience professionnelle dans les domaines de la météorologie, de la climatologie, du changement climatique, de l’environnement, de la modélisation atmosphérique, de l’évaluation environnementale, de la géographie et de la réduction des risques de catastrophes.
Profile recherché
compétences requises
• Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ; • Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ; • Connaissances approfondies sur les processus techniques du changement climatique et de la météorologie ; • Connaissances sur l’utilisation des données des modèles climatiques régionaux et mondiaux pour les simulations et les prévisions climatologiques dans la sous-région, les pays, les bassins versants, ainsi que sur les impacts et les prévisions des risques et des catastrophes liés aux climats ; • Connaissance et pratique avérées de l’élaboration et de l’analyse des politiques ; • Une expérience dans la région de la CEEAC est un atout supplémentaire ; • Maîtrise des systèmes d’exploitation LINUX et Windows et de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint, Publisher) ; Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire. <b>Compétences souhaitées</b> • Formation complémentaire et expérience en gestion de projet ; • Excellentes aptitudes au travail en équipe et capacité à interagir avec toutes sortes de personnes ; • Excellentes compétences en communication écrite et verbale et capacité à communiquer des informations spécialisées à des non-spécialistes ; • Capacité à travailler sous pression et à faire preuve de souplesse dans les horaires, et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois ; • Sens aigu du détail et de la précision dans le travail. <b>Compétences en leadership</b> Vision stratégique Valorisation des autres Gestion du changement Gestion des risques. Compétences de base Établissement de relations Promotion de la culture de la responsabilité Perception de l’apprentissage Communiquer avec influence .. Compétences fonctionnelles Réflexion conceptuelle Connaissances du métier et partage de l’information Recherche de résultats .. Orientation vers l’amélioration continue <b>ÉGALITÉ DE CHANCES :</b> La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures. <b>DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :</b> L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds. <b>RÉMUNÉRATION :</b> Le salaire correspondant à cette fonction (P2 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 80,801.70 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 65,992.92 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
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