Intitulé

Domaine professionnel

Type de l'annonce

Type du contrat

Description de l'annonce *

Date: 27-Sep-2022
 
			
					Location:

Yaounde, Cameroon

Company: 
 Plan International
 
 
 The Organisation

Plan
 International is an independent development and humanitarian 
organisation that advances childrenâ€™s rights and equality for girls.

We
 believe in the power and potential of every child. But this is often 
suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And itâ€™s 
girls who are most affected.

Working
 together with children, young people, our supporters and partners, we 
strive for a just world, tackling the root causes of the challenges 
facing girls and all vulnerable children.

We
 support childrenâ€™s rights from birth until they reach adulthood. And we
 enable children to prepare for â€“ and respond to â€“ crises and adversity.
 We drive changes in practice and policy at local, national and global 
levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 75 countries. 
ROLE PROFILE

<table class="MsoTable15Grid3Accent2" style="border:none;width:614.0px" cellspacing="0">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="background-color:#98d7f0;border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:1.0px solid #0072ce;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:1.0px solid #0072ce;height:18.0px;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:189.0px" valign="top">
			Title:
			</td>
			<td colspan="3" style="background-color:#98d7f0;border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:none;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:1.0px solid #0072ce;height:18.0px;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:425.0px" valign="top">
			Coordonnateur Engagement des Jeunes
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:1.0px solid #0072ce;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;height:18.0px;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:189.0px" valign="top">
			Functional Area:
			</td>
			<td colspan="3" style="border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:none;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;height:18.0px;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:425.0px" valign="top">
			Programme 
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="background-color:#98d7f0;border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:1.0px solid #0072ce;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:189.0px" valign="top">
			Reports to:
			</td>
			<td colspan="3" style="background-color:#98d7f0;border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:none;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:425.0px" valign="top">
			Head of Programmes
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:1.0px solid #0072ce;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:189.0px" valign="top">
			Location:
			</td>
			<td style="border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:none;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:147.0px" valign="top">
			YaoundÃ© 
			</td>
			<td style="border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:none;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:125.0px" valign="top">
			Travel required:
			</td>
			<td style="border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:none;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:154.0px" valign="top">
			Oui 
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="background-color:#98d7f0;border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:1.0px solid #0072ce;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;height:19.0px;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:189.0px" valign="top">
			Effective Date:
			</td>
			<td style="background-color:#98d7f0;border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:none;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;height:19.0px;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:147.0px" valign="top">
			01 Oct 2022 / FY23 
			</td>
			<td style="background-color:#98d7f0;border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:none;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;height:19.0px;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:125.0px" valign="top">
			Grade:
			</td>
			<td style="background-color:#98d7f0;border-bottom:1.0px solid #0072ce;border-left:none;border-right:1.0px solid #0072ce;border-top:none;height:19.0px;padding:4.0px 7.0px 0.0in 7.0px;width:154.0px" valign="top">
			D2
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

role PURPOSE

Le/la Coordonnateur/trice
 de l'Engagement des Jeunes est chargÃ©/e de faciliter et de coordonner 
le travail d'engagement des jeunes de Plan International Cameroun, en 
tant que partenaire fiable pour les jeunes avec des institutions et des 
rÃ©seaux qui promeuvent les droits de l'enfant et l'Ã©galitÃ© pour les 
filles. Le/la coordonnateur/trice de l'engagement des jeunes assurera la
 coordination globale des initiatives/opportunitÃ©s liÃ©es Ã  la mission, 
aux valeurs, Ã  la stratÃ©gie globale d'engagement des jeunes et Ã  
l'ambition rÃ©gionale de mettre les jeunes au centre de l'organisation.

Il
 / elle proposera des idÃ©es et des projets innovants pour amÃ©liorer 
notre positionnement, fournira des conseils et renforcera les capacitÃ©s 
des organisations nationales dirigÃ©es par des jeunes afin dâ€™inciter leur
 participation active, leur dÃ©veloppement et leur leadership.

Il
 / elle soutient l'Ã©quipe de direction du pays pour renforcer la qualitÃ©
 du programme, mobiliser des ressources et offrir des opportunitÃ©s de 
partenariat, de rÃ©seautage, d'apprentissage et de gestion des 
connaissances.

Le
 dÃ©tenteur du poste contribuera aux changements au niveau des 
politiques, lÃ©gislation, lois, normes et rÃ¨glementations, attitudes et 
comportement aux niveaux local, rÃ©gional et national pour amÃ©liorer les 
conditions de vie des enfants, en particulier des filles. Le/la 
coordinateur/trice sera chargÃ©(e) de coordonner les activitÃ©s de 
renforcement de capacitÃ©s, de plaidoyer et dâ€™influence des clubs et 
associations de jeunes en vue dâ€™impacter de faÃ§on positive et durable 
sur les mentalitÃ©s, normes, attitudes et comportement ; ainsi que 
lâ€™accroissement des budgets et autres moyens pour la promotion des 
droits des enfants et le renforcement du pouvoir socio-Ã©conomique des 
filles et jeunes femmes.

Dimensions of the Role

Le/la Coordonnateur/trice de l'Engagement des Jeunes
 est chargÃ©/e de faciliter et de coordonner le travail d'engagement des 
jeunes de Plan International Cameroun, en tant que partenaire fiable 
pour les jeunes avec des institutions et des rÃ©seaux qui promeuvent les 
droits de l'enfant et l'Ã©galitÃ© pour les filles.

Le/la Coordonnateur/trice de l'Engagement des Jeunes
 assurera la coordination globale des initiatives/opportunitÃ©s liÃ©es Ã  
la mission, aux valeurs, Ã  la stratÃ©gie globale d'engagement des jeunes 
et Ã  l'ambition rÃ©gionale de mettre les jeunes au centre de 
l'organisation. Il nâ€™ya aucune dÃ©lÃ©gation dâ€™autoritÃ© liÃ©e au budget et 
aux dÃ©penses associÃ©es a ce rÃ´le.

Accountabilities

Le/la Coordonnateur/trice de l'Engagement des Jeunes
 travaille en Ã©troite collaboration avec le personnel du programme de 
Plan International au Cameroun pour servir collectivement les jeunes, 
les partenaires et Å“uvre Ã  :

<ul><li style="text-align:justify">Soutenir
 le dÃ©veloppement et la mise en Å“uvre du nouveau cadre d'engagement des 
jeunes au niveau rÃ©gional dÃ©clinÃ©e en stratÃ©gie nationale jeunes (Youth 
Engement Strategy);</li><li style="text-align:justify">Coordonner la mise en place des deux groupes de gouvernance jeunes : (i) Youth Advisory Board et (ii) Youth Advisory Panel.</li><li style="text-align:justify">Soutenir
 les initiatives du gouvernement pour la mise en place et le 
fonctionnement des parlementaires juniors, sÃ©nateurs junior, 
ambassadeurs junior et conseillers municipaux juniors.</li><li style="text-align:justify">Diriger
 tous les Ã©vÃ©nements / initiatives liÃ©s Ã  la jeunesse au niveau national
 et soutenir l'organisation des initiatives rÃ©gionales de jeunesse ;</li><li style="text-align:justify">Soutenir
 les jeunes militants Camerounais lors de leur participation aux grands 
Ã©vÃ©nements nationaux, rÃ©gionaux et internationaux ;</li><li style="text-align:justify">Connecter
 les jeunes aux initiatives nationales pertinentes et les positionner 
pour les opportunitÃ©s et les espaces rÃ©gionaux/internationaux ;</li><li style="text-align:justify">Assurer
 la visibilitÃ© du travail de Plan International Cameroun avec les 
jeunes/filles et faciliter le partage et l'apprentissage entre les 
groupes/rÃ©seaux de jeunes ;</li><li style="text-align:justify">Concevoir
 et mettre en Å“uvre des sessions de formation pour les jeunes et les 
filles sur le leadership et rechercher des opportunitÃ©s d'influence en 
ligne avec nos prioritÃ©s ;</li><li style="text-align:justify">Mettre
 les jeunes en contact avec de nouvelles opportunitÃ©s offertes par des 
partenaires sensibles Ã  leurs cultures et identitÃ©s et fournir un 
soutien continu concernant ces opportunitÃ©s aux jeunes lorsqu'ils s'y 
engagent ;</li><li style="text-align:justify">Soutenir les jeunes pendant qu'ils plaident pour s'assurer que leurs besoins uniques sont une prioritÃ© ;</li><li style="text-align:justify">Soutenir
 le dÃ©veloppement et la mise en Å“uvre du nouveau cadre d'engagement des 
jeunes ainsi que la mise en Å“uvre de la campagne â€˜â€™Aux Filles 
lâ€™EgalitÃ© â€˜â€™ aux niveaux national et rÃ©gional ;</li></ul>

<ul><li style="text-align:justify">Veiller
 Ã  ce que la participation, l'engagement et le dÃ©veloppement des jeunes 
soient toujours alignÃ©s sur les normes de la politique de sauvegarde de 
Plan International ; </li><li style="text-align:justify">Encourager
 les jeunes, en particulier les jeunes femmes, Ã  jouer un rÃ´le actif 
dans les politiques et la gouvernance du lieu de travail et dans les 
processus du marchÃ© du travail ;</li><li style="text-align:justify">Travailler
 avec le gouvernement et l'influencer pour Ã©valuer et corriger les 
lacunes et les faiblesses des cadres politiques et des rÃ©glementations 
existantes ; et mettre en Å“uvre des stratÃ©gies pour amÃ©liorer les 
parcours des jeunes et en particulier des jeunes femmes vers un travail 
dÃ©cent ;</li><li style="text-align:justify">Travailler
 avec et influencer le gouvernement et les prestataires de formation 
publics et privÃ©s pour dÃ©velopper des solutions innovantes, efficaces et
 transformatrices en matiÃ¨re de dÃ©veloppement des compÃ©tences, des 
modalitÃ©s de formation et des programmes de soutien post-formation 
adaptÃ©s aux jeunes ;</li><li style="text-align:justify">Travailler
 avec les institutions gouvernementales de concert avec le secteur 
privÃ©, les mÃ©dias et la sociÃ©tÃ© civile, pour dÃ©velopper des systÃ¨mes 
efficaces d'information comprÃ©hensibles Ã  la disposition des jeunes, et 
en particulier ceux qui sont vulnÃ©rables et exclus ;</li><li style="text-align:justify">Autres tÃ¢ches assignÃ©es</li></ul>

Dealing with PROBLEMS

<ul><li style="text-align:justify">D'excellentes compÃ©tences en communication efficace sont essentielles Ã  la rÃ©ussite du titulaire du poste ; </li><li style="text-align:justify">Soutenir
 le dÃ©veloppement des autres membres de l'Ã©quipe pour qu'ils soient 
hautement performants sera crucial pour le succÃ¨s de ce rÃ´le ;</li><li style="text-align:justify">Soutenir le travail avec les partenaires y compris les consultants et chercheur </li><li style="text-align:justify">Travailler
 au sein d'une relation matricielle qui nÃ©cessite d'excellentes 
relations de travail et de communication dans la rÃ©solution de problÃ¨mes
 ou de conflits ;</li><li style="text-align:justify">Le
 rÃ´le exige la capacitÃ© d'analyser les problÃ¨mes, de dÃ©terminer les 
principaux risques ou les tendances dÃ©favorables et de proposer des 
mesures correctives appropriÃ©es ;</li><li style="text-align:justify">Une capacitÃ© Ã  arbitrer entre les parties et Ã  trouver des solutions aux problÃ¨mes difficiles. </li></ul>

Key relationships

Internal

PIIAMs ;
 Coordinateurs de projet ; Conseillers techniques ; Membres de l'Ã©quipe 
de direction du pays (CLT); Ã‰tendre les membres de l'Ã©quipe de direction
 du pays ; SpÃ©cialiste des communications ; Coordonnatrice des 
partenariats, du plaidoyer et de l'influence ; WACAH : conseiller en 
engagement des jeunes.

External

Les
 autoritÃ©s nationales et locales, en particulier les ministÃ¨res et 
municipalitÃ©s concernÃ©s dans le pays ; Autres ONGI, organisations des 
Nations Unies, partenaires stratÃ©giques, donateurs ; MÃ©dias et 
journalistes ; Activistes des droits des filles et des femmes ; Les 
organisations de jeunesse, y compris les associations dirigÃ©es par des 
jeunes femmes

Technical expertise, skills and knowledge

Connaissance et expÃ©rience :

<ul><li>DiplÃ´me
 Master (ou Ã©quivalent) dans un domaine de dÃ©veloppement et engagement 
des jeunes ou tout domaine connexe ou alors preuve de connaissances 
Ã©quivalentes acquises grÃ¢ce Ã  l'expÃ©rience ;</li><li>Au moins 05 ans d'expÃ©rience dÃ©montrable et progressive dans le travail avec les jeunes ;</li><li>Gestion
 antÃ©rieure des relations de partenariat, en particulier avec les 
organisations de jeunesse, y compris les associations dirigÃ©es par des 
jeunes femmes ;</li><li>MaÃ®trise
 des compÃ©tences informatiques et utilisation des logiciels et autres 
applications pertinents (par exemple, traitement de texte, tableur, base
 de donnÃ©es, Internet). </li><li>MaÃ®trise du franÃ§ais et de l'anglais ;</li><li>ExpÃ©rience dÃ©montrÃ©e de travail en collaboration sans avoir besoin d'une supervision Ã©troite ;</li><li>Appartenance prÃ©sente ou passÃ©e a un rÃ©seau de jeune serait un atout.</li></ul>

CompÃ©tences et comportements :

<ul><li> Leadership
 prouvÃ©, compÃ©tences interpersonnelles et interculturelles et capacitÃ© Ã 
 constituer et Ã  motiver des Ã©quipes multidisciplinaires ;</li><li>PossÃ¨de
 une capacitÃ© dÃ©montrÃ©e Ã  Ã©tablir de solides relations de travail avec 
les gouvernements nationaux et locaux et les organisations de jeunesse, y
 compris les associations dirigÃ©es par des jeunes femmes ;</li><li>CapacitÃ© Ã  assumer des responsabilitÃ©s, Ã  prendre des dÃ©cisions et Ã  surveiller la mise en Å“uvre en temps opportun ;</li><li>CapacitÃ© Ã  diriger efficacement des rÃ©unions et des processus multipartites ;</li><li>CapacitÃ©
 dÃ©montrÃ©e Ã  mettre en Å“uvre des programmes avec des dÃ©lais et des 
livrables rigoureux et Ã  suivre la qualitÃ© des programmes grÃ¢ce Ã  des 
systÃ¨mes de suivi et d'Ã©valuation approuvÃ©s par les donateurs ;</li><li>CapacitÃ©
 Ã  compiler et finaliser des rapports, des analyses et des notes 
d'information pour la haute direction et les parties prenantes ;</li><li>Solides compÃ©tences en matiÃ¨re de nÃ©gociation, de facilitation et d'influence tout en maintenant la neutralitÃ© politique ;</li><li>CrÃ©ativitÃ© dÃ©montrÃ©e et volontÃ© d'innover ;</li><li>Solides compÃ©tences analytiques et compÃ©tences en rÃ©solution de problÃ¨mes ;</li><li>Engagement Ã  travailler de maniÃ¨re transparente et intÃ¨gre.</li></ul>

Desirable

<ul><li>Excellentes compÃ©tences en communication Ã©crite et orale, y compris la prÃ©sentation et la prise de parole en public ;</li><li>Solides compÃ©tences en matiÃ¨re d'esprit d'Ã©quipe et de motivation ;</li><li>CompÃ©tences en analyse de leadership/coaching ;</li><li>Solides compÃ©tences interpersonnelles dans un environnement multiculturel ;</li><li>Appartenance prÃ©sente ou passÃ©e a un rÃ©seau de jeunes.</li></ul>

Plan Internationalâ€™s Values in Practice

Nous sommes ouverts et responsables

<ul><li class="MsoNoSpacing">Promeut une culture d'ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs ;</li><li class="MsoNoSpacing">Se tient et tient les autres responsables d'atteindre les normes d'intÃ©gritÃ© les plus Ã©levÃ©es ;</li><li class="MsoNoSpacing">CohÃ©rent et Ã©quitable dans le traitement des personnes ;</li><li class="MsoNoSpacing">Ouvert sur les erreurs et dÃ©sireux d'apprendre d'eux ;</li><li class="MsoNoSpacing">Responsable de veiller Ã  ce que nous soyons une organisation sÃ»re pour tous les enfants, filles et jeunes.</li></ul>

Nous nous efforÃ§ons d'avoir un impact durable

<ul><li class="MsoNoSpacing">Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes Ã©levÃ©es ;</li><li class="MsoNoSpacing">CrÃ©e un climat d'amÃ©lioration continue, ouvert aux dÃ©fis et aux nouvelles idÃ©es ;</li><li class="MsoNoSpacing">Concentre
 les ressources pour conduire le changement et maximiser l'impact Ã  long
 terme, en rÃ©ponse aux changements de prioritÃ©s ou aux crises ;</li><li class="MsoNoSpacing">BasÃ© sur des preuves et Ã©value l'efficacitÃ©.</li></ul>

Nous travaillons bien ensemble

<ul><li class="MsoNoSpacing">Recherche des rÃ©sultats constructifs, Ã©coute les autres, est prÃªt Ã  faire des compromis le cas Ã©chÃ©ant ;</li><li class="MsoNoSpacing">Ã‰tablit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs ;</li><li class="MsoNoSpacing">DÃ©veloppe des relations de confiance et Â« gagnant-gagnant Â» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautÃ©s ;</li><li class="MsoNoSpacing">S'engage
 et travaille bien avec d'autres en dehors de l'organisation pour 
construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.</li></ul>

Nous sommes inclusifs et responsabilisants

<ul><li class="Heading1nonumber">Nous donnons Ã  notre personnel les moyens de donner le meilleur d'eux-mÃªmes et de dÃ©velopper son potentiel ;</li><li class="Heading1nonumber">Nous
 respectons toutes les personnes, apprÃ©cions les diffÃ©rences et dÃ©fions 
l'Ã©galitÃ© dans nos programmes et sur notre lieu de travail ;</li><li class="Heading1nonumber">Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes Ã  accroÃ®tre leur confiance et Ã  changer leur propre vie.</li></ul>

Physical Environment

<ul><li>BasÃ© au Bureau National situÃ© Ã  Yaounde avec des dÃ©placements locaux importants et rÃ©guliers ;</li><li>CapacitÃ© Ã  se dÃ©placer dans des rÃ©gions Ã©loignÃ©es. </li></ul>

Level of contact with children

Contact intermÃ©diaire : Interaction occasionnelle avec les enfants.

Location: Yaounde

Closing Date: 10th October  2022

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We
 want Plan International to reflect the diversity of the communities we 
work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, 
disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, 
pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual 
orientation.

Plan
 International is based on a culture of inclusivity and we strive to 
create a workplace environment that ensures every team, in every office,
 in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We
 foster an organisational culture that embraces our commitment to racial
 justice, gender equality, girlsâ€™ rights and inclusion.

Plan
 International believes that in a world where children face so many 
threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, 
do everything we can to keep children safe. This means that we have 
particular responsibilities to children that we come into contact with 
and we must not contribute in any way to harming or placing children at 
risk.

A
 range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with 
Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan
 International also participates in the <a href="https://www.schr.info/the-misconduct-disclosure-scheme">Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.</a>
 In line with this scheme we will request information from applicants 
previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual 
abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under 
investigation when the applicant left employment. By submitting an 
application, the job applicant confirms their understanding of these 
recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

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