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Description de l'annonce *

<p><span class="jobdescription"><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div><p style="margin-left:0.0cm;margin-right:0.0cm"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:'Arial', serif"><span style="color:#0077d7">Secteur de tutelleÂ :Â </span>Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)</span></span></p>

<p style="margin-left:0.0cm;margin-right:0.0cm"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:'Arial', serif"><span style="color:#0077d7">Lieu d'affectation:Â </span>Yaounde</span></span></p>

<p style="margin-left:0.0cm;margin-right:0.0cm"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:'Arial', serif"><span style="color:#0077d7">CatÃ©gorie d'emplois:Â </span>Sciences sociales et humaines</span></span></p>

<p style="margin-left:0.0cm;margin-right:0.0cm"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:'Arial', serif"><span style="color:#0077d7">Type de contratÂ : </span>Consultant Individuel</span></span></p>

<p style="margin-left:0.0cm;margin-right:0.0cm"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:'Arial', serif"><span style="color:#0077d7">DurÃ©e du contratÂ : </span>02 mois</span></span></p>

<p style="margin-left:0.0cm;margin-right:0.0cm"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:'Arial', serif"><span style="color:#0077d7">Recrutement ouvert Ã Â :Â </span>Candidats externes</span></span></p>

<p style="margin-left:0.0cm;margin-right:0.0cm"><span style="font-size:14.0pt"><span style="font-family:'Arial', serif"><span style="color:#0077d7">ClÃ´ture des candidatures (minuit heure de Paris)Â :Â </span>07 octobre 2022</span></span></p>

<p style="text-align:center"><span style="font-size:14.0pt"><span><span style="font-family:'Arial', sans-serif"><span style="color:#e5865e">Valeurs fondamentales de lâ€™UNESCO : Engagement envers lâ€™Organisation, intÃ©gritÃ©, respect de la diversitÃ©, professionnalisme</span></span></span></span></p>

<p>Â </p>
</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><h2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>RESUME DES FONCTIONS DU POSTE</b></h2>
</div><div><p>Â </p>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">Le
 troisiÃ¨me recensement gÃ©nÃ©ral de la population et de l'habitat au 
Cameroun (RGPH), entrepris par le Bureau central des recensements et des
 Ã©tudes de la population (BUCREP) en novembre 2005 a permis d'identifier
 262 119 personnes vivant avec au moins un handicap, dont 127 738 femmes
 et 134 738 hommes, soit un taux de prÃ©valence de 1,5% pour l'ensemble 
de la population, 1,5% pour les femmes et 1,6% pour les hommes pour la 
population rÃ©sidant au Cameroun. Ces statistiques ont augmentÃ© au fil du
 temps, si l'on considÃ¨re l'enquÃªte dÃ©mographique et de santÃ© et Ã  
indicateurs multiples (EDS-Mics) rÃ©alisÃ©e de janvier Ã  aoÃ»t 2011, elle 
estime la population des personnes vivant avec handicap au Cameroun (PH)
 Ã  5,4% de la population totale (Institut national de la statistique, 
2011).</span></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">Le
 Gouvernement camerounais conduit des initiatives et actions pour 
contribuer Ã  la rÃ©duction des inÃ©galitÃ©s, des exclusions sociales et 
favoriser lâ€™insertion rÃ©ussie des personnes vivant avec un handicap. 
MalgrÃ© toutes ces initiatives, les personnes vivant avec handicap 
continuent Ã  se plaindre de l'insuffisance du soutien qu'elles 
reÃ§oivent. Dans le cadre de l'analyse situationnelle sur les conditions 
des PH entreprise dans le cadre de la phase de dÃ©marrage du projet 
UNPRPD au Cameroun, la plupart des organisations de personnes vivant 
avec handicap (OPH) qui ont Ã©tÃ© interviewÃ©es se sont plaintes du fait 
que le systÃ¨me d'Ã©valuation et de rÃ©fÃ©rence du handicap au Cameroun 
n'est pas clair et est complexe pour les PH. Pour elles, cette lacune 
constitue le premier niveau d'exclusion. </span></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">L'Ã©valuation
 du handicap est le processus de collecte d'informations qui permet de 
dÃ©terminer le statut dâ€™un individu comme vivant avec un handicap. Cette 
dÃ©termination est faite sur la base des informations recueillies et des 
critÃ¨res lÃ©gaux. Toutes ces informations permettent ensuite de 
dÃ©terminer l'Ã©ligibilitÃ© des personnes en situation de handicap Ã  des 
services spÃ©cifiques.</span></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">Pour
 apporter une rÃ©ponse Ã  la problÃ©matique du handicap au Cameroun, 
l'UNPRD a approuvÃ© dans son plan de travail, l'activitÃ© relative Ã  la 
clarification, la simplification et la communication sur l'Ã©valuation du
 handicap et le systÃ¨me de rÃ©fÃ©rence au Cameroun afin qu'il soit 
conforme Ã  la lÃ©gislation nationale et Ã  la Convention des Nations Unies
 relatives aux droits des personnes handicapÃ©es (CDPH). </span></span></span></p>
</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:0.0px;word-wrap:break-word"><h2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"></h2>
</div><div><p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><b><span style="color:black">L'objectif gÃ©nÃ©ral : </span></b></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">L'objectif
 global de cette consultation est d'appuyer le gouvernement du Cameroun 
et les institutions compÃ©tentes (en charge des affaires sociales, de la 
santÃ© et de l'identification) pour mettre en place un systÃ¨me 
d'Ã©valuation et de rÃ©fÃ©rencement du handicap qui soit simplifiÃ©, 
transparent et facilement accessible aux PH et conforme Ã  la lÃ©gislation
 nationale et aux normes internationales sur l'inclusion et les droits 
des personnes vivant avec un handicap. Les recommandations de cette 
consultation serviront de base pour les outils de connaissances et de 
communication afin de soutenir la simplification du systÃ¨me d'Ã©valuation
 et de rÃ©fÃ©rencement du handicap. Elles seront Ã©galement utilisÃ©es pour 
Ã©laborer des supports de communication permettant aux PH qui ne sont pas
 suffisamment informÃ©es du processus d'Ã©valuation et de rÃ©fÃ©rencement</span><span style="color:#0782c1"> </span><span style="color:#000000">d'Ãªtre dÃ»ment sensibilisÃ©es et d'y accÃ©der.</span></span></span></p>
</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:0.0px;word-wrap:break-word"><h2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"></h2>
</div><div><p style="margin-bottom:11.0px"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><b><span style="color:black">Objectifs spÃ©cifiques :</span></b></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">1.Â 
 Dresser la carte des dispositions lÃ©gales relatives aux systÃ¨mes 
d'Ã©valuation et de rÃ©fÃ©rencement des PH au Cameroun. Que dit la loi sur 
l'Ã©valuation du handicap et les services de rÃ©fÃ©rencement ?</span></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">2.Â 
 Comparer la pratique de l'Ã©valuation du handicap et des services de 
rÃ©fÃ©rencement au regard des normes Ã©tablies par la lÃ©gislation nationale
 et la CDPH. Comment l'Ã©valuation du handicap est-elle rÃ©alisÃ©e de 
maniÃ¨re pratique au Cameroun ? Quel est le processus d'obtention de la 
carte d'invaliditÃ© ? Qui Ã©value ? Qui certifie ? Qui dÃ©termine le 
handicap ? Qui dÃ©livre la carte/certificat d'invaliditÃ© ? Quelles sont 
les difficultÃ©s rencontrÃ©es par les personnes vivant avec handicap pour 
obtenir une carte d'invaliditÃ© ? Les PH peuvent-elles obtenir la carte 
d'invaliditÃ© biomÃ©trique ? Quel est le statut du systÃ¨me de base de 
donnÃ©es centralisÃ©es (Registre Social UnifiÃ©) sur le handicap au 
Cameroun et quels services de soutien fournit-il aux PH ?</span></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">3.Â 
 Proposer des recommandations pour simplifier, rationaliser et rendre 
accessible le systÃ¨me d'Ã©valuation et de rÃ©fÃ©rencement aux PH. Fournir 
Ã©galement des recommandations pour permettre aux personnes vivant avec 
handicap d'avoir facilement accÃ¨s aux services d'Ã©valuation du handicap,
 de faire certifier leur statut de personne en situation de handicap et 
d'avoir accÃ¨s Ã  la carte du handicap.</span></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">4.Â 
 Concevoir des directives pratiques Ã  l'intention de chaque partie 
prenante de la catÃ©gorie des dÃ©biteurs dâ€™obligations (prestataires de 
services) afin de simplifier lâ€™accÃ¨s aux services d'Ã©valuation et de 
rÃ©fÃ©rencement.</span></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">5.Â 
 Concevoir des directives pratiques pour les dÃ©tenteurs de droits 
(personnes vivant avec un handicap ou leurs tuteurs ou responsables de 
leur prise en charge) afin de leur permettre d'accÃ©der aux services 
d'Ã©valuation et de rÃ©fÃ©rencement en matiÃ¨re de handicap.</span></span></span></p>
</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:0.0px;word-wrap:break-word"><h2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"></h2>
</div><div><p style="margin-bottom:11.0px"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><b><span style="color:black">RÃ©sultats spÃ©cifiques attendus :</span></b></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">Trois (03) documents sont produits :</span></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">1. Le premier document : </span></span></span></p>

<ul><li style="text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">Elaborer
 une cartographie des dispositions lÃ©gales relatives Ã  l'Ã©valuation du 
handicap et les services de rÃ©fÃ©rencement au CamerounÂ ;</span></span></span></li><li style="text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">Analyser
 la mÃ©thodologie dâ€™'Ã©valuation du handicap et du rÃ©fÃ©rencement au 
Cameroun avec une clarification du rÃ´le des parties prenantes dans 
l'ensemble du processus et de leurs responsabilitÃ©s du diagnostic du 
handicap jusqu'Ã  l'accÃ¨s aux services de soutien avec la carte de 
handicap : (santÃ© - social - identification (biomÃ©trie)) et rÃ©pondre aux
 questions des objectifs spÃ©cifiques ci-dessus.</span></span></span></li><li style="text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">Comparer
 la mÃ©thode d'Ã©valuation du handicap et du rÃ©fÃ©rencement telle que 
pratiquÃ©e aux standards Ã©tablis par la lÃ©gislation nationale et la CDPH</span></span></span></li><li style="text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">Emettre
 des recommandations sur la maniÃ¨re de simplifier, rationaliser et 
rendre accessible le systÃ¨me d'Ã©valuation et de rÃ©fÃ©rencement aux 
personnes vivant avec un handicap.</span></span></span></li></ul>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">2.
 Le second document portera sur les lignes directrices pratiques pour 
chaque partie prenante de la catÃ©gorie des dÃ©biteurs dâ€™obligations 
(prestataires de services) afin de fournir un accÃ¨s simplifiÃ© aux 
services d'Ã©valuation et de rÃ©fÃ©rencement.</span></span></span></p>

<p style="margin-bottom:11.0px;text-align:justify"><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><span style="color:black">3.
 Le troisiÃ¨me document quant Ã  lui portera sur les lignes directrices 
pratiques pour dÃ©tenteurs de droits (personnes vivant avec un handicap 
ou leurs tuteurs ou responsables de leur prise en charge) afin qu'ils 
puissent accÃ©der aux services d'Ã©valuation et de rÃ©fÃ©rencement en 
matiÃ¨re de handicap.</span></span></span></p>
</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><h2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>COMPETENCES (Fondamentales / ManagÃ©riales)</b></h2>
</div><div><div>ResponsabilitÃ© (F)</div><div>Communication (F)</div><div>Innovation (F)</div><div>Partage des connaissances et volontÃ© constante dâ€™amÃ©lioration (F)</div><div>Planification et organisation (F)</div><div>Culture du rÃ©sultat (F)</div><div>Travail en Ã©quipe (F)</div><div>Professionnalisme (F)</div></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:0.0px;word-wrap:break-word"><h2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b></b></h2>
</div><div><div><span><span><span style="text-align:justify">Pour plus dâ€™informations, merci de consulter le </span></span></span><a href="https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf" style="color:blue;text-decoration:underline" target="_blank"><span><span><span style="text-align:justify">RÃ©fÃ©rentiel des compÃ©tences de lâ€™UNESCO.</span></span></span></a></div></div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><h2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>QUALIFICATIONS REQUISES</b></h2>
</div><div><p>Â </p>

<ul><li><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif">Avoir au moins un diplÃ´me de master 2 en sciences sociales ou tout autre diplÃ´me Ã©quivalentÂ ;</span></span></li><li><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif">Avoir au moins 5 ans dâ€™expÃ©rience sur les questions dâ€™inclusion sociale des personnes en situation de handicapÂ ;</span></span></li><li><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif">Avoir
 une expÃ©rience dans lâ€™Ã©laboration des guidesÂ pratiques ou les outils de
 plaidoyer pour lâ€™amÃ©lioration des conditions de vie des personnes 
vulnÃ©rablesÂ ;</span></span></li><li><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif">Avoir
 une expÃ©rience de travail avec les diffÃ©rentes parties prenantesÂ : 
Gouvernement, organisation des personnes vivant un handicap (OPH), 
organisation de la sociÃ©tÃ© civileÂ ; </span></span></li><li><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif">Avoir
 une bonne connaissance des instruments internationaux sur lâ€™inclusion 
du handicap en particulier sur la Convention des Nations Unies relative 
aux droits des personnes handicapÃ©es (CDPH)Â ;</span></span></li><li><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif">Disposer dâ€™excellentes capacitÃ©s dâ€™analyse, de synthÃ¨se et de rÃ©daction ;</span></span></li><li><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif">Avoir une expÃ©rience dans la facilitation des ateliersÂ ;</span></span></li><li><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif">Avoir une parfaite maÃ®trise des langues franÃ§aise et anglaise (lu, Ã©crit et parlÃ©).</span></span></li></ul>

<p><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><b>Les personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragÃ©es Ã  postuler. </b></span></span></p>

<p><span style="font-size:11.0px"><span style="font-family:Tahoma, Geneva, sans-serif"><b>Les candidatures fÃ©minines sont vivement encouragÃ©es.</b></span></span></p>
</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:16.0px;word-wrap:break-word"><h2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b>PROCESSUS DE SÃ‰LECTION ET DE RECRUTEMENT</b></h2>
</div><div><div>
<p><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:'Arial', sans-serif">Veuillez
 noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et 
fournir des informations complÃ¨tes et exactes. Pour postuler, veuillez 
visiter le site Web de l'UNESCO <a href="https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl" style="color:blue;text-decoration:underline" target="_blank">carriÃ¨res</a>. Aucune modification ne peut Ãªtre apportÃ©e Ã  la candidature soumise.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:'Arial', sans-serif">L'Ã©valuation
 des candidats est basÃ©e sur les critÃ¨res de lâ€™avis de vacance de poste 
et peut inclure des tests et/ou des Ã©valuations, ainsi qu'un entretien 
basÃ© sur les compÃ©tences.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:'Times New Roman', serif">Â  </span></span><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:'Arial', sans-serif">L'UNESCO
 utilise des technologies de communication telles que la vidÃ©o ou la 
tÃ©lÃ©confÃ©rence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'Ã©valuation des
 candidats.</span></span></span></span></p>

<p><span style="font-size:12.0pt"><span style="font-family:'Times New Roman', serif"><span style="font-size:11.0pt"><span style="font-family:'Arial', sans-serif">Veuillez
 noter que seuls les candidats sÃ©lectionnÃ©s seront contactÃ©s et que les 
candidats Ã  l'Ã©tape de sÃ©lection finale seront soumis Ã  une vÃ©rification
 des rÃ©fÃ©rences sur la base des informations fournies.</span></span></span></span></p>
</div>
</div></div><div style="padding:10.0px 0.0px;border:1.0px solid transparent"><div style="font-size:0.0px;word-wrap:break-word"><h2 style="font-size:1.0em;margin:0.0px"><b></b></h2>
</div><div><p style="text-align:center">Lâ€™UNESCO rappelle que la 
considÃ©ration dominante dans le recrutement du personnel doit Ãªtre la 
nÃ©cessitÃ© dâ€™assurer Ã  lâ€™Organisation les services de personnes possÃ©dant
 les plus hautes qualitÃ©s de travail, de compÃ©tence et dâ€™intÃ©gritÃ©. 
Lâ€™UNESCO applique une politique de tolÃ©rance zÃ©ro Ã  lâ€™Ã©gard de toute 
forme de harcÃ¨lement. Lâ€™UNESCO sâ€™est engagÃ©e Ã  atteindre et Ã  maintenir 
une rÃ©partition gÃ©ographique Ã©quitable et diversifiÃ©e, ainsi que la 
paritÃ© des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les 
catÃ©gories et Ã  tous les niveaux. En outre, lâ€™UNESCO est rÃ©solue Ã  
atteindre une diversitÃ© de personnel sur le plan du genre, de la 
nationalitÃ© et de la culture. Les candidatures de ressortissants dâ€™Ã‰tats
 membres non et sous-reprÃ©sentÃ©s (<a href="https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution">veuillez cliquer ici pour la derniÃ¨re mise Ã  jour</a>)
 sont particuliÃ¨rement bienvenues et vivement encouragÃ©es. Les personnes
 issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les
 personnes handicapÃ©es, sont Ã©galement encouragÃ©es Ã  postuler. Toutes 
les candidatures seront traitÃ©es avec la plus grande confidentialitÃ©. 
Une mobilitÃ© mondiale est requise pour les membres du personnel nommÃ©s 
sur des postes internationaux.</p>

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