Pays: Cameroun
Region: Extrême Nord
Ville: Maroua
Employeur: Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC)

Date limite : 04-02-2022

Description complète

Responsabilités
Responsabilités génériques

Supervise les états-majors (Officier et/ou assistant) logistique, finance, RH/administration du bureau de Maroua
Membre de l'équipe de gestion de zone
Assure le respect des politiques, des manuels, des directives et des exigences des donateurs du CNRC.
Fournir des données sur le soutien opérationnel dans la région du plan d'action (zone) et coordonner et s'aligner sur les plans du programme de soutien opérationnel dans la zone.
Responsable d'assurer un soutien de qualité à la mise en œuvre du projet.
Aide à soutenir le budget de la zone, les budgets de la zone, y compris les coûts de support, BVA, etc.
Responsable du suivi de la mise en œuvre de nouvelles SOP, directives et outils spécifiques dans le domaine (RH, Logistique / TIC et Finance)
Assure le renforcement des capacités du personnel dans les fonctions support et le transfert des compétences clés.
Est responsable de l'amélioration et de la consolidation des fonctions de support dans son domaine;
S'assure que les processus sont transparents, économiques (rentables) et conformes aux directives anti-corruption.


Responsabilités spécifiques

Ces responsabilités seront adaptées aux particularités du lieu de travail et du contexte, de la phase d'exploitation, de l'orientation stratégique et du type d'intervention du programme. Cette section sera révisée chaque fois qu'un nouvel employé est embauché ou que le contexte change de manière significative.

Met en œuvre les systèmes de gestion des ressources humaines, logistiques et financières, veille à ce qu'ils soient efficaces, efficients et transparents pour permettre la mise en œuvre réussie des projets dans le bureau de zone, et ainsi répondre aux objectifs du plan stratégique du pays ;
Contribuer aux réunions de coordination du programme et fournir une mise à jour et une analyse de la mise en œuvre des plans d'approvisionnement, des plans de recrutement/formation du personnel et d'autres fonctions de soutien liées aux projets de mise en œuvre dans la zone ;
Veiller à ce que le niveau et la capacité des fonctions de soutien soient adaptés aux besoins à l'appui des activités du programme dans la région ;
Fournir des rapports mensuels au directeur de secteur et aux autres gestionnaires
S'assurer que le stockage (physique et électronique) des données (finances, personnel, bénéficiaires...) est sécurisé.
Veiller au respect des exigences des donateurs en fonction du financement dans les bureaux de la zone de l'Extrême-Nord.
Mettre en œuvre les processus internes, les objectifs et l'apprentissage des employés, les initiatives énoncées dans le plan d'action annuel dans les bureaux de la région du Grand Nord.
Faire des suggestions pour améliorer et mettre à jour les politiques et procédures existantes, et des recommandations pour de nouvelles directives et SOP.


Qualifications
Qualifications essentielles :

Licence avec expérience de terrain dans un contexte humanitaire
Maîtrise de l'anglais et du français
Expérience de travail antérieure dans des environnements complexes et instables.
Solides compétences en planification, organisation et relations interpersonnelles
Excellentes capacités d'analyse, de présentation et de rédaction de rapports,
Capacité à répondre aux priorités changeantes.
Très bonne connaissance et/ou avoir travaillé dans l'Extrême Nord du Cameroun ;
Expérience de travail antérieure dans des environnements complexes et instables.
Très bonne maîtrise des outils TIC et de Microsoft office
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel


Compétences, connaissances et expérience liées au contexte :

Esprit systématique, souci du détail et capacité à structurer une grande quantité d'informations de manière facilement accessible
Expérience dans l'élaboration de procédures internes, de documents juridiques, de contrats


Nous Proposons un CDD de 6 mois basé à Maroua avec 25% de déplacement terrain

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