Secteur de tutelle : Secteur de la culture (CLT)

Lieu d'affectation: Yaounde

Catégorie d'emplois: Culture

Type de contrat : Contrat de service (Nationaux du Cameroun)

Grade : SB2/3

Durée du contrat : 06 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 23 septembre 2022

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le Fonds d’urgence pour le patrimoine (HEF) a approuvé le financement d’une seconde phase du projet « Urgent
interventions for the reinforcement of security at cultural heritage
sites, museums, and collections at risk in the North-West and Far North
regions of Cameroon Â». Le
HEF est un mécanisme de financement multidonateurs qui permet à
l’Organisation de répondre rapidement et efficacement à des crises
provoquées par des conflits armés et des catastrophes d’origine
naturelle ou humaine, et ce partout dans le monde. L’UNESCO s’efforce
d’atteindre cet objectif en renforçant la capacité des États membres à
prévenir, atténuer et surmonter la perte de patrimoine et de diversité
culturels en situation d’urgence et en prônant l’intégration de la
protection de la culture dans l’action humanitaire, les stratégies de
sécurité et les processus de construction de la paix, y compris en
tirant parti de la capacité de la culture à renforcer la résilience et à
accompagner le relèvement.

Sous
l'autorité générale du Directeur régional de l’UNESCO pour l’Afrique
centrale et la supervision directe du Spécialiste et Chef du Secteur de
la Culture en Afrique centrale, l’Assistant(e) projet Culture assurera
les tâches ci-après :

Mise en Å“uvre du projet

• Assurer le suivi global de la mise en Å“uvre du projet « Urgent
  interventions for the reinforcement of security at cultural heritage
  sites, museums, and collections at risk in the North-West and Far North
  regions of Cameroon Â»;  
• Préparer et mettre à jour un plan de travail du projet ;
• Assurer
  le respect des délais et la qualité des livrables des consultants et
  experts impliqués dans la mise en Å“uvre du projet ;  
• Assurer
  la préparation des notes conceptuelles, des briefings, des
  présentations, des notes analytiques et de tous documents développés
  pour le projet conformément aux exigences de l'UNESCO et du HEF ;
• Assurer
  une veille sur les risques autour de la mise en Å“uvre du projet et
  soumettre pour décision les actions possibles si nécessaire ; 
• Fournir
  des rapports d'avancement réguliers et préparer un rapport global de
  mise en Å“uvre du projet contenant des recommandations claires.

Partenariat et mobilisation des ressources

• Assurer
  la liaison avec le ministère des Arts et de la Culture, les autres
  institutions gouvernementales, les autorités nationales, locales et
  traditionnelles compétentes ainsi que les communautés autour des sites
  culturels ciblés pour assurer la mise en œuvre efficace du projet.
• Contribuer
  à l'identification de nouvelles activités et projets liés au patrimoine
  culturel en fournissant un soutien technique à l'élaboration de projets
  et à l'identification de partenaires de financement potentiels.

Gestion des connaissances et de l’information

• Développer
  et mettre en œuvre la communication du projet pour accroître la
  visibilité du HEF et des résultats clés du projet conformément aux
  objectifs du projet
• Assurer
  le partage d'informations et de connaissances liées au projet avec les
  bénéficiaires, partenaires au développement, agences humanitaires et
  donateurs.
• Appuyer
  la mise en œuvre du système de gestion des connaissances du Secteur de
  la culture par la coordination et l'élaboration de documents
  d'information stratégiques
• Soutenir
  le travail du secteur de la Culture au Bureau de l'UNESCO de Yaoundé et
  contribuer en tant que membre de l'équipe aux activités. 
• Effectuer toutes les tâches supplémentaires requises et assignées par le Chef de secteur

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

• Diplôme
  universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) dans le domaine de la
  culture, des sciences sociales, des sciences humaines, des sciences
  politiques, des relations internationales ou dans une discipline
  connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins quatre (4) années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la culture.
• Expérience
  professionnelle dans le système des Nations Unies et/ou dans le domaine
  des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération
  multilatérale et du développement.
• Expérience avérée en gestion de projet et en mobilisation de ressources.

Langues

• Excellente
  connaissance de l'anglais ou du français (écrit et parlé) et bonne
  connaissance de l'autre langue. Une connaissance de l’une des 2 langues
  véhiculaires locales des zones ciblées par le projet serait un atout.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Aptitudes et compétences

• Excellentes compétences en gestion de projet, en organisation et en coordination.
• Capacité
  à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces
  avec les autorités nationales/locales, les institutions culturelles et
  les organisations intergouvernementales et non gouvernementales
  concernées.
• Excellentes
  capacités de communication analytique, écrite et orale, en particulier
  capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant
  de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de
  travail et d'information de manière claire et concise.
• Excellentes
  compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en
  équipe et dans un environnement multiculturel.
• Excellentes compétences en diplomatie et en plaidoyer.
• Bonne connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook etc.).

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Aptitudes et compétences

• Connaissance des instruments et programmes normatifs de l'UNESCO dans le domaine de la culture.
• Expérience dans le domaine de la culture en situation d’urgence
• Familiarité
  avec le travail et le fonctionnement général des organisations
  internationales et/ou du système des Nations Unies, y compris le
  Programme de développement durable à l'horizon 2030.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT