Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)

Lieu d'affectation: Yaounde

Catégorie d'emplois: Sciences sociales et humaines

Type de contrat : Contrat de service

Grade : SB4

Durée du contrat : 03 mois (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds et de l’évaluation de performance)

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 23 septembre 2022

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

Le
Bureau régional de l'UNESCO pour l’Afrique centrale avec siège à
Yaoundé à travers son secteur des Sciences Humaines et Sociales (SHS)
souhaite recruter un(e) Chargé(e) de programme pour assister dans les
opérations de SHS Yaoundé. Le secteur des Sciences Humaines et Sociales
et (SHS) a pour mission de promouvoir des politiques et des stratégies
qui induiront des transformations sociales à travers des politiques plus
inclusives dans les pays de la région de l'Afrique centrale.

Sous
l’autorité du Directeur régional et la supervision du Spécialiste en
charge du Programme des Sciences Humaines et Sociales, le contractant
aura pour mission d'appuyer le Secteur des Sciences Humaines et Sociales
dans la réalisation de ses missions thématiques et de contribuer au
suivi de la mise en œuvre des activités SHS au Cameroun et dans la
sous-région couverte par le Bureau Régional de Yaoundé. Les domaines
prioritaires du Secteur auxquels il va contribuer se présentent comme
suit :

• Production et diffusion de connaissances pour les transformations sociales en Afrique :

Promouvoir
le lien entre la recherche et les politiques publiques en étudiant
l'actuel (recherche empirique en sciences humaines et sociales) ou la
recherche-action. Autrement dit: appeler et renforcer la recherche
prospective en sciences humaines et sociales dans le but de soutenir les
transformations sociales, l'inclusion sociale et le dialogue
interculturel.

• Inclusivité et droits de l'homme :

Lutte
contre les discriminations et promotion des valeurs et droits et la
dignité humaine: l'objectif est de promouvoir des initiatives
respectueuses des droits de l'homme, en particulier dans les cinq
domaines de compétences de l'UNESCO: Education, les Sciences, la Culture
et communication / information, qui faciliteront les transformations sociales et aideront l'émergence d'une société plus juste et plus inclusive.

• Renforcement des capacités jeunes et autonomisation :

Développer
des politiques participatives et inclusives avec les parties prenantes,
y compris les jeunes dans le domaine de la jeunesse et du sport.
Promouvoir le rôle de la jeunesse et lui donner les moyens de devenir de
véritables ambassadeurs de la paix et acteurs essentiels des
changements et transformations sociopolotiques, économiques et culturels
et de renforcer leur engagement civique dans une approche fondée sur
les droits de l’homme qui promeut l'entreprenariat social des jeunes.

• Dialogue interculturel et culture de la paix :

Promouvoir
la culture de la paix; assurer la cohésion sociale, la coexistence
pacifique , la tolerance le dialogue interculturel, interreligieux et
intergénérationnel ainsi que le Vivre Ensemble.

• Bioéthique et éthique des sciences et des technologies:

 Contribuer
à donner aux Etats membres les moyens de gérer les implications
éthiques, juridiques, environnementales et sociétales des avancées
scientifiques et technologiques dont l’Intelligence Artificielle pour un
développement social inclusif et durable.

• Histoire et mémoire pour le dialogue :

Contribuer
à la connaissance historique et aux mémoires afin de contribuer à la
paix, au dialogue interculturel, inter-religieux et intergénérationnel
ainsi qu'au Panafricanisme.

• Promotion de l'Equité et Egalité des Genres :

Promouvoir
la Priorité de l'Egalité de Genre et militer pour la mise en œuvre des
activités qui sont réellement « Gender Transformative » à travers tous
les 5 Grands Programmes et domaines de compétence de L’UNESCO.

S’agissant
spécifiquement du projet « Les jeunes, tisserands de la paix dans les
régions transfrontalières du Gabon, Cameroun et Tchad Â» (PBF
transfrontalier), sous l’autorité du Responsable du Secteur SHS et la
supervision directe du Coordonnateur du projet, le consultant assurera
la responsabilité de point focal du projet au Cameroun. A ce titre, il
exécutera les tâches suivantes :

Planification, mise en Å“uvre et suivi :

• Sur
  la base du plan de travail général annuel du projet, en collaboration
  avec l’équipe focale pays, procéder à la contextualisation et à la
  déclinaison semestrielle et trimestrielle du plan et les soumettre au
  Coordonnateur du projet dans les délais prévus ;
• Coordonner l’élaboration et soumettre en temps opportun le plan de travail mensuel individuel des membres de l’équipe ;
• Faire le suivi de la mise en Å“uvre des activités ;
• Finaliser et soumettre au Coordonnateur les TDR et budget des activités planifiées pour validation ;
• Faire
  le suivi, en collaboration avec l’Assistante Administrative du Secteur,
  des aspects administratifs et logistiques liés aux activités, dans le
  respect des procédures ;
• En
  collaboration avec l’équipe, apporter l’appui technique aux partenaires
  de mise en œuvre et assurer leur accompagnement en vue de l’exécution
  et le reporting de qualité des activités prévues dans leurs plans de
  travail d’une part et le progrès vers l’atteinte des résultats d’autre
  part ;
• Veiller
  à la production systématique des rapports spécifiques des activités
  (narratifs et financiers) menées dans les deux zones du projet au
  Cameroun ;
• Coordonner
  l’élaboration et soumettre au Coordonnateur du projet les rapports
  narratifs annuel, semestriel et trimestriel du projet au Cameroun ;
• Proposer
  des solutions aux goulots d’étranglements éventuels dans l’optique de
  l’atteinte des objectifs. Toutes ces tâches s’effectueront avec l’appui
  de 5 VNUs basés au Cameroun dont 2 à Yaoundé et 3 à Maroua.

Autres responsabilités

• Assurer
  la participation de l’équipe focale pays à la réunion hebdomadaire de
  coordination transfrontalière du projet et à toute autre réunion ad hoc
  éventuelle ;
• En
  fonction du niveau de représentation, et en accord avec le
  Coordonnateur du projet et le responsable du Secteur SHS, participer en
  ligne ou en présentiel aux réunions et autres séances de travail
  organisées par le Secrétariat PBF du RCO Cameroun ainsi que les
  Ministères sectoriels impliqués dans la mise en œuvre et le suivi de
  tous les projets PBF et du Projet UNPRPD sur Disability;
• Servir d’interface des points focaux sectoriels et des partenaires de mise en Å“uvre des projets extra budgétaires au Cameroun ;
• Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par le Directeur Régional et/ou le Spécialiste en charge du Secteur SHS.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

• Diplôme
  universitaire supérieur (master ou équivalent) dans le domaine des
  sciences sociales, des sciences humaines ou dans une discipline connexe.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des sciences humaines et sociales ;
• Expérience avérée en gestion de projet.
• Expérience dans la mise en Å“uvre des projets PBF Peace Building Fund & Nexus HDP Humanitaire-Développement & Paix.

Aptitudes et compétences

• Capacité
  à établir, entretenir et renforcer des relations de travail efficaces
  avec les autorités nationales/locales, les institutions culturelles et
  les organisations intergouvernementales et non gouvernementales
  concernées ;
• Excellentes
  capacités de communication analytique, écrite et orale, en particulier
  capacité à collecter, synthétiser et analyser des informations provenant
  de diverses sources et, sur cette base, à rédiger des documents de
  travail et d'information de manière claire et concise ;
• Excellentes
  compétences interpersonnelles et capacité à travailler efficacement en
  équipe et dans un environnement multiculturel ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook etc.).

Langues

• Excellente connaissance du français ou de l'anglais (écrit et parlé), et bonne connaissance de l'autre langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Aptitudes et compétences

• Connaissance des instruments et programmes normatifs de l'UNESCO dans le domaine des sciences humaines et sociales ;
• Familiarité avec le travail et le fonctionnement général des organisations internationales et/ou du système des Nations Unies.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la
considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la
nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant
les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute
forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir
une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la
parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les
catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à
atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la
nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États
membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour)
sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes
issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les
personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes
les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés
sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.