Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)

Lieu d'affectation: Yaounde

Catégorie d'emplois: Sciences sociales et humaines

Type de contrat : Consultant Individuel

Durée du contrat : 02 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 07 octobre 2022

 

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

 

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

 

Le
troisième recensement général de la population et de l'habitat au
Cameroun (RGPH), entrepris par le Bureau central des recensements et des
études de la population (BUCREP) en novembre 2005 a permis d'identifier
262 119 personnes vivant avec au moins un handicap, dont 127 738 femmes
et 134 738 hommes, soit un taux de prévalence de 1,5% pour l'ensemble
de la population, 1,5% pour les femmes et 1,6% pour les hommes pour la
population résidant au Cameroun. Ces statistiques ont augmenté au fil du
temps, si l'on considère l'enquête démographique et de santé et à
indicateurs multiples (EDS-Mics) réalisée de janvier à août 2011, elle
estime la population des personnes vivant avec handicap au Cameroun (PH)
à 5,4% de la population totale (Institut national de la statistique,
2011).

 

Le
Gouvernement camerounais conduit des initiatives et actions pour
contribuer à la réduction des inégalités, des exclusions sociales et
favoriser l’insertion réussie des personnes vivant avec un handicap.
Malgré toutes ces initiatives, les personnes vivant avec handicap
continuent à se plaindre de l'insuffisance du soutien qu'elles
reçoivent. Dans le cadre de l'analyse situationnelle sur les conditions
des PH entreprise dans le cadre de la phase de démarrage du projet
UNPRPD au Cameroun, la plupart des organisations de personnes vivant
avec handicap (OPH) qui ont été interviewées se sont plaintes du fait
que le système d'évaluation et de référence du handicap au Cameroun
n'est pas clair et est complexe pour les PH. Pour elles, cette lacune
constitue le premier niveau d'exclusion.

 

L'évaluation
du handicap est le processus de collecte d'informations qui permet de
déterminer le statut d’un individu comme vivant avec un handicap. Cette
détermination est faite sur la base des informations recueillies et des
critères légaux. Toutes ces informations permettent ensuite de
déterminer l'éligibilité des personnes en situation de handicap à des
services spécifiques.

 

Pour
apporter une réponse à la problématique du handicap au Cameroun,
l'UNPRD a approuvé dans son plan de travail, l'activité relative à la
clarification, la simplification et la communication sur l'évaluation du
handicap et le système de référence au Cameroun afin qu'il soit
conforme à la législation nationale et à la Convention des Nations Unies
relatives aux droits des personnes handicapées (CDPH).

L'objectif général :

 

L'objectif
global de cette consultation est d'appuyer le gouvernement du Cameroun
et les institutions compétentes (en charge des affaires sociales, de la
santé et de l'identification) pour mettre en place un système
d'évaluation et de référencement du handicap qui soit simplifié,
transparent et facilement accessible aux PH et conforme à la législation
nationale et aux normes internationales sur l'inclusion et les droits
des personnes vivant avec un handicap. Les recommandations de cette
consultation serviront de base pour les outils de connaissances et de
communication afin de soutenir la simplification du système d'évaluation
et de référencement du handicap. Elles seront également utilisées pour
élaborer des supports de communication permettant aux PH qui ne sont pas
suffisamment informées du processus d'évaluation et de référencement d'être dûment sensibilisées et d'y accéder.

Objectifs spécifiques :

 

1. 
Dresser la carte des dispositions légales relatives aux systèmes
d'évaluation et de référencement des PH au Cameroun. Que dit la loi sur
l'évaluation du handicap et les services de référencement ?

 

2. 
Comparer la pratique de l'évaluation du handicap et des services de
référencement au regard des normes établies par la législation nationale
et la CDPH. Comment l'évaluation du handicap est-elle réalisée de
manière pratique au Cameroun ? Quel est le processus d'obtention de la
carte d'invalidité ? Qui évalue ? Qui certifie ? Qui détermine le
handicap ? Qui délivre la carte/certificat d'invalidité ? Quelles sont
les difficultés rencontrées par les personnes vivant avec handicap pour
obtenir une carte d'invalidité ? Les PH peuvent-elles obtenir la carte
d'invalidité biométrique ? Quel est le statut du système de base de
données centralisées (Registre Social Unifié) sur le handicap au
Cameroun et quels services de soutien fournit-il aux PH ?

 

3. 
Proposer des recommandations pour simplifier, rationaliser et rendre
accessible le système d'évaluation et de référencement aux PH. Fournir
également des recommandations pour permettre aux personnes vivant avec
handicap d'avoir facilement accès aux services d'évaluation du handicap,
de faire certifier leur statut de personne en situation de handicap et
d'avoir accès à la carte du handicap.

 

4. 
Concevoir des directives pratiques à l'intention de chaque partie
prenante de la catégorie des débiteurs d’obligations (prestataires de
services) afin de simplifier l’accès aux services d'évaluation et de
référencement.

 

5. 
Concevoir des directives pratiques pour les détenteurs de droits
(personnes vivant avec un handicap ou leurs tuteurs ou responsables de
leur prise en charge) afin de leur permettre d'accéder aux services
d'évaluation et de référencement en matière de handicap.

Résultats spécifiques attendus :

 

Trois (03) documents sont produits :

 

1. Le premier document :

• Elaborer
  une cartographie des dispositions légales relatives à l'évaluation du
  handicap et les services de référencement au Cameroun ;
• Analyser
  la méthodologie d’'évaluation du handicap et du référencement au
  Cameroun avec une clarification du rôle des parties prenantes dans
  l'ensemble du processus et de leurs responsabilités du diagnostic du
  handicap jusqu'à l'accès aux services de soutien avec la carte de
  handicap : (santé - social - identification (biométrie)) et répondre aux
  questions des objectifs spécifiques ci-dessus.
• Comparer
  la méthode d'évaluation du handicap et du référencement telle que
  pratiquée aux standards établis par la législation nationale et la CDPH
• Emettre
  des recommandations sur la manière de simplifier, rationaliser et
  rendre accessible le système d'évaluation et de référencement aux
  personnes vivant avec un handicap.

 

2.
Le second document portera sur les lignes directrices pratiques pour
chaque partie prenante de la catégorie des débiteurs d’obligations
(prestataires de services) afin de fournir un accès simplifié aux
services d'évaluation et de référencement.

 

3.
Le troisième document quant à lui portera sur les lignes directrices
pratiques pour détenteurs de droits (personnes vivant avec un handicap
ou leurs tuteurs ou responsables de leur prise en charge) afin qu'ils
puissent accéder aux services d'évaluation et de référencement en
matière de handicap.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

 

• Avoir au moins un diplôme de master 2 en sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience sur les questions d’inclusion sociale des personnes en situation de handicap ;
• Avoir
  une expérience dans l’élaboration des guides pratiques ou les outils de
  plaidoyer pour l’amélioration des conditions de vie des personnes
  vulnérables ;
• Avoir
  une expérience de travail avec les différentes parties prenantes :
  Gouvernement, organisation des personnes vivant un handicap (OPH),
  organisation de la société civile ;
• Avoir
  une bonne connaissance des instruments internationaux sur l’inclusion
  du handicap en particulier sur la Convention des Nations Unies relative
  aux droits des personnes handicapées (CDPH) ;
• Disposer d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Avoir une expérience dans la facilitation des ateliers ;
• Avoir une parfaite maîtrise des langues française et anglaise (lu, écrit et parlé).

 

Les personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées à postuler.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la
considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la
nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant
les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute
forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir
une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la
parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les
catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à
atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la
nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États
membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour)
sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes
issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les
personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes
les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés
sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.