The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

ROLE PROFILE

OBJECTIF DU POSTE

Sous la supervision directe du Coordinateur de projet, le rôle de Project Officer consiste à assurer le leadership technique dans le cadre de la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet. Travaillant en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du projet, le/la titulaire du poste devra développer des outils et des approches de qualité visant à assurer le renforcement durable des moyens de subsistance et la résilience des populations (hôtes/réfugiés) dans les arrondissements/communes de NGAOUI, DJOHONG et DIR (Département du Mbéré, Région de l’Adamaoua).. Elle/il devra s’assurer en particulier que toutes ses interventions sont en conformité avec les normes de gestion axée sur les résultats, respectent les délais prescrits et s’inscrivent dans l’intérêt et la priorité des bénéficiaires.

Dimensions DU ROLE

La/le titulaire du poste est responsable de :

• La mise en œuvre, du suivi et du rapportage des activités de promotion des moyens de subsistance et d’autonomisation au sein des communautés, en veillant particulièrement au respect de l’inclusion, l’égalité et la qualité des interventions ;


• La représentation de Plan International Cameroon dans les plateformes pertinentes traitant des questions d'entrepreneuriat et des moyens de subsistances ;


• L’établissement et du maintien des relations saines avec les autorités administratives et traditionnelles, les chefs religieux, les leaders d'opinion, les organisations humanitaires et de développement dans sa zone de compétence.

RESPONSABILTES CLES ET PRINCIPAUX RESULTATS

• Faciliter l’identification et la mise en œuvre des activités liées à la création/restauration des actifs productifs au profit des bénéficiaires du projet pris individuellement ou collectivement à travers des diagnostics, des études de faisabilité, des études de marché, le soutien technique…


• Promouvoir l’amélioration de la productivité des activités génératrices de revenus portées par les bénéficiaires par le renforcement des capacités, la facilitation de l’accès aux facteurs de production de qualités, aux innovations et autres technologies…


• Promouvoir l’amélioration de la rentabilité des activités génératrices de revenus portées par les bénéficiaires à travers l’amélioration des processus de transformation, conditionnement, de conservation et de commercialisation des produits locaux


• Assurer la promotion de la diversité alimentaire et autres activités sensibles à la nutrition 


• Assurer le processus de suivi-accompagnement des bénéficiaires


• Assurer le rapportage des activités et contribuer à la capitalisation du projet


• Assurer le renforcement des capacités et la supervision des agents de terrain

COMMUNICATION ET RELATIONS DE TRAVAIL

Interne

• Coordinateur de projet – élevé


• Lead national du domaine – élevé


• Staffs du projet - élevé


• Responsable de l’aire d’implémentation - élevé


• Staffs du projet dans les autres bureaux - faible

Externe

• Partenaires (Etatiques, ONG, OBC, leaders communautaires) - élevée


• Communautés - élevée


• Enfants, adolescents et adultes - Moyen

eXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

Essentielles

• Avoir un diplôme Bacc+3 dans un domaine pertinent du développement rural et communautaire (économie, agronomie, sciences sociales, socio-économie, nutrition, sciences agroalimentaires.)


• Au moins 02 année d’expérience dans une ONG Internationale ou dans une organisation nationale, en lien avec le développement communautaire, l’autonomisation économique, la résilience, les approches participatives


• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe et en faisant preuve de leadership ;


• Capacité démontrée à livrer à temps et efficacement les activités du projet et livrables associés (rapports, etc.) ;


• Capacité à travailler au sein de communautés sinistrées de manière sensible et participative ;


• Capacité à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles ;


• Compétences en communication écrite et orale bien développées en français et en anglais ;


• Travailler de manière digne de confiance et intègre et avoir un engagement clair envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires ;


• Engagement envers la sauvegarde, l'égalité des sexes et la participation ;


• Bonne qualité rédactionnelle, disponible et flexible ;


• Maîtrise des applications MS Office (Word, Excel, Outlook, Access et, idéalement, MS Project) ;

Capacité à travailler dans des équipes pluridisciplinaires, multiculturelles et multilingues Être en mesure de vivre en zone rurale dans des conditions difficiles ; Souhaitables

• Expérience de travail dans la région de l’Adamaoua est un atout ;


• Connaissance des langues telles que le fulfulde et le Sango, des us et coutumes de la zone cible est un atout ;


• Sens de l’organisation et de la priorité ;


• Sens de la confidentialité, ponctualité, de rigueur et d’honnêteté ;


• Permis de conduire A en cours de validité et capacité à aller à motos ;

Environnement physique et exigence

• Travail de terrain intensif : le/la titulaire du poste passera au moins 80% de son temps sur le terrain principalement dans la mise en œuvre et le suivi des activités visant le renforcement des moyens de subsistance et l'autonomisation économique ;


• Période de travail intense à tout moment de la journée ;


• Travail dans plusieurs endroits et en déplacement ;


• Le travail nécessite des interventions intenses sur le terrain, dans des zones souvent à risque (d'inondation, de kidnapping etc.…). Cela nécessite prudence, vigilance et respect des consignes de sécurité ;


• Il/elle doit travailler sous pression et accepter de voyager et de séjourner dans des zones souvent austères.

niveau de contact avec les enfants et les jeunes

Interaction fréquente avec les enfants et les adolescents – Moyen

Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

Plan International’s Values in Practice

We are open and accountable

1. Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.


2. Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.


3. Consistent and fair in the treatment of people.


4. Open about mistakes and keen to learn from them.


5. Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people

We strive for lasting impact

1. Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.


2. Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.


3. Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.


4. Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

1. Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.


2. Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.


3. Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.


4. Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

5. Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.


6. Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.


7. Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.


8. Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

Location: Meiganga

Closing Date: 31st May 2022

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.