Assistant(e) technique aux projets d'appui au SIGE dans les pays de l'Afrique centrale
Publiée le 14 juillet 2022
Date limite dépassée
jeudi 28 juillet 2022
- Employeur
- UNESCO
- Ville
- Yaoundé
Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED) Lieu d'affectation: Yaounde Catégorie d'emplois: Éducation Type de contrat : Contrat de service Grade : SB3/3 Durée du contrat : 1 année Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 28 juillet 2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme Contexte Dans
le cadre de l'appui aux pays membres de la Communauté Economique des
États de l'Afrique centrale (CEEAC) pour la mise en œuvre et le
suivi-évaluation de l'Agenda ODD4-Éducation 2030 et de la Stratégie
Continentale pour l'Education pour l'Afrique (CESA, 2016- 2025), le
Bureau Régional Multisectoriel de l'UNESCO pour l'Afrique centrale a mis
en place un programme régional d'appui aux politiques éducatives et à
la planification stratégique de l'éducation. Ce programme couvre entre
autres la production des statistiques du secteur de l'éducation et
l'amélioration de la qualité des données à travers la mise en place, le
renforcement, la modernisation et la pérennisation des Systèmes
d’Information pour la Gestion de l’Education (SIGE). Ainsi
dans le cadre de la stratégie globale de l'UNESCO et en conformité avec
les décisions de ses organes directeurs, le Bureau régional appuie les
ministères en charge de l’éducation et de la formation en vue de
contribuer aux efforts des Gouvernements des pays de l’Afrique Centrale
pour le suivi/évaluation des objectifs des différentes stratégies
sectorielles de l’éducation et de la formation, des cibles de l’ODD4 à
l’horizon 2030 et de la CESA 2016-2025. A
cet effet, plusieurs initiatives sont en cours dans les pays de
l’Afrique Centrale pour le renforcement et la modernisation du SIGE et
de la carte scolaire à travers la mise en place des plateformes
nationales intégrées de gestion des données scolaires et universitaires
et l’élaboration des cartes scolaires géoréférencées s’appuyant sur la
plateforme informatique StatEduc de l’Institut de Statistique de
l’UNESCO (ISU). Afin
de renforcer son équipe de spécialistes du secteur Education pour
apporter des appuis techniques appropriés aux pays dans les délais
requis pour une production statistique régulière et pérenne, le Bureau
régional prévoit de recruter un Assistant technique pour appuyer la mise
en œuvre des différents aux projets d’appui au SIGE dans les pays de
l’Afrique centrale. Fonctions du poste Sous
l’autorité du Directeur du Bureau Régional à Yaoundé, la supervision
directe du Coordonnateur Régional pour l’éducation et en étroite
collaboration avec les Spécialistes de Programme Education basés au
Bureau Régional de Yaoundé, le/la titulaire du poste contribuera à la
mise en œuvre des activités des projets et des programmes du Secteur de
l’Education au Bureau de l’UNESCO. Les travaux et productions qu’il/elle
réalisera seront soumis à un processus de validation interne sous la
responsabilité du Coordonnateur Régional pour l’éducation. Plus
précisément, le/la candidat(e) sélectionné(e) apportera un appui
technique aux projets SIGE dans les pays de l’Afrique Centrale dans les
aspects ci- dessous : Education Expérience Professionnelle Savoir-faire et Compétences Langue Veuillez
noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et
fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez
visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation
des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste
et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien
basé sur les compétences. L'UNESCO
utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la
téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des
candidats. Veuillez
noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les
candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification
des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération
dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité
d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus
hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO
applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de
harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une
répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité
des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories
et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une
diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la
culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et
sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour)
sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes
issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les
personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes
les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés
sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Comment postuler
Attention aux arnaques. Aucune bourse, aucun concours ni aucun employeur légitime ne demande de payer pour obtenir un dossier, un visa ou une place. Déposez toujours votre candidature sur le site officiel indiqué ci-dessus.