Pays: Cameroun
Region: Centre
Ville: Yaounde
Employeur: UNESCO

Date limite : 31-05-2021

Description complète

Secteur de tutelle : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)
Lieu d'affectation: Yaoundé
Catégorie d'emplois: Sciences sociales et humaines
Type de contrat : Consultant
Durée du contrat : De 1 à 6 mois
Recrutement ouvert à : Candidats externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 14 Mai 2022

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE

I. Contexte

Le Cameroun est un pays qui fait de la paix un socle fondamental de son existence en tant qu’Etat dans le concert des Nations. IL est historiquement connu pour son dynamisme économique et pour son rôle de premier plan en matière d’intégration sous régionale (CEMAC-CEEAC). En effet, sa Constitution, aussi bien dans son préambule que dans ses dispositions subséquentes consacre l’idéal de paix. La devise du Cameroun, assez révélatrice à cet égard est « Paix-Travail-Patrie ».



L’Afrique en miniature, comme il est souvent appelé, le Cameroun est construit sur une mosaïque ethnique et linguistique sur laquelle se superposent d’autres facteurs de diversité (religion, politique, corporation etc.). La Constitution d’un Etat-Nation sur cette hétérogénéité s’est souvent heurtée à certaines forces centrifuges et à des velléités de replis identitaires.



En effet, autrefois réputé comme havre de paix, le pays fait face depuis 2013 à de multiples défis sécuritaires et des conflits d’ordre intercommunautaires. Sous fond de tribalisme, de menaces sur la cohabitation inter-ethnique et de xénophobie, ces défis ont ainsi mis en avant le besoin urgent de renforcer les mécanismes, valeurs et attitudes nécessaires pour promouvoir la paix et le développement durable, notamment par l’éducation à la paix, des droits de l’homme, de l’égalité des sexes, de la promotion d’une culture de paix et de non-violence, de la citoyenneté mondiale et de l’appréciation de la diversité linguistique et culturelle ainsi que la contribution de la culture au développement durable.



Concrètement, depuis 2016, le Cameroun vit avec une crise sociopolitique qui s’exprime par des menaces engendrées par des velléités sécessionnistes dans les régions du Nord-ouest et du Sud-Ouest. En ce qui concerne la Région de l’Extrême-Nord, le groupe terroriste boko haram tue, pille, violente, brule, bref cause la désolation et l’horreur sur leur passage. Les deux autres régions septentrionales – Adamaoua et le Nord sont occasionnellement frappées par le banditisme résultant du recrutement des jeunes par des réseaux criminels. La région de l’Est a elle aussi subi les conséquences en termes de dérives sécuritaires engendrées par la crise socio-politique et sécuritaire qui a secoué la République Centrafricaine au cours des récentes dernières années.

Pour émettre des pistes de solution consensuelle visant à faire cesser ces exactions et ramener progressivement la paix, l’Etat du Cameroun sous l’impulsion de Président de la République Son Excellence Paul Biya a engagé aussitôt plusieurs initiatives visant la prise en comptes des aspirations de ses compatriotes du Nord-Ouest et du Sud-Ouest. A titre d’illustration un dialogue national inclusif s’est tenu du 30 septembre au 04 octobre 2019, ayant entre autres comme thématique la cohésion sociale. Des mesures importantes de la part du gouvernement et un soutien substantiel et soutenu de la communauté internationale - y compris l'ONU ont également été prises pour relever les défis qui sont immenses dans ce contexte.



A la demande de S.E.M. Paul Biya, Chef d’Etat et Président de la République, le Cameroun a été éligible en 2018 au Fonds de Consolidation de la Paix du Secrétaire Général des Nations Unies visant à renforcer les mesures de prévention des crises et assurer un relèvement proactif face aux crises naissantes. C’est dans ce cadre que le projet du fonds de consolidation de la paix intitulé : « Appui à la participation des femmes et des jeunes aux initiatives de consolidation de la paix, de renforcement des mécanismes de cohésion sociale et du vivre ensemble », fut élaboré et validé en Novembre 2019 pour une durée de 2 ans et visant notamment les six régions prioritaires que sont le Nord-Ouest, Sud-Ouest, Est, Extrême-Nord, Nord et Adamaoua

II. Justification de l’évaluation

Conformément au document du projet et à la politique du bailleur (Bureau d'appui à la consolidation de la paix - PBSO), une évaluation finale doit être conduite pour examiner le degré de réalisation des résultats escomptés et le taux d’exécution financière du projet. Cette évaluation devra aussi permettre de savoir la pertinence (coût/efficacité) du projet et pourra donner des recommandations et des pistes pour développer d’autres horizons sur des nouveaux projets éventuels.



En outre, l’évaluation permettra aussi de fournir les éléments nécessaires pour montrer la contribution du projet aux efforts de consolidation de la paix et la cohésion sociale d’une part, et d’autre part de formuler des recommandations stratégiques et pratiques issues des leçons apprises utiles à partager avec toutes les parties prenantes - Agences des Nations Unies, les bailleurs, le Gouvernement et les bénéficiaires (OSC des jeunes et des femmes). Pour cela le consultant pourra aisément exploiter les rapports sur le suivi de la cohésion sous la base du U-Report.

III. Objectif de l’évaluation



Cette évaluation finale prendra en compte toutes les activités programmées dans le document de projet. Elle évaluera le degré de progrès réalisés eu égard aux résultats escomptés ainsi que le taux d’exécution financière.

Cependant, l'évaluation devra se concentrer sur ce qui suit :



Montrer dans quelle mesure la formulation du projet ainsi que l’approche utilisée sont pertinentes pour répondre aux besoins identifiés ;
Analyser l'efficacité et l'efficience de la mise en œuvre du projet selon la formulation dans le document du projet ;
Apprécier la durabilité des résultats escomptés (renforcement institutionnel, appropriation du changement par les bénéficiaires) ;
Évaluer la pertinence des livrables et des extrants prévus par rapport aux résultats tel qu’établie dans le cadre de résultats du projet ;
Mettre en exergue l’apport du projet dans la réalisation des missions et stratégies du Système des Nations Unies au Cameroun, ainsi que du Peacebuilding Fund (PBF) ;

Identifier les leçons tirées de la mise en œuvre et de la gestion du projet ;
Déterminer si le projet a atteint les résultats escomptés à la fin de sa mise en œuvre ;
Identifier les défis, les leçons apprises et les recommandations pour éclairer les futures initiatives ;
Évaluer la communication autour des résultats dans le cadre des actions pour assurer la visibilité du projet ;
Estimer le niveau d’appropriation des partenaires clés du projet, plus particulièrement le Gouvernement central et ses structures décentralisés, les cibles en vue de la pérennisation des activités du projet ;
Examiner ex-post la pertinence du choix des sites de mise en Å“uvre.

Les Tâches spécifiques liées à l’évaluation du projet :

Évaluer dans quelle mesure la mise en œuvre du projet se conforme aux priorités nationales de développement, sa contribution aux axes stratégiques de la Coopération SNU - Cameroun) ;
Évaluer les réalisations qui contribuent aux théories du changement poursuivis par le projet et le bailleur (PBSO) ;
Évaluer dans quelle mesure les parties prenantes ciblées se sont appropriées le projet.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)
Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES



Avoir au moins un master 2 (BAC +5) en sciences économiques, statistiques, démographie, sciences sociales ou tout autre diplôme jugé équivalent.
Avoir une capacité de coordination des équipes et des travaux, dans la conception, la facilitation et l’animation des ateliers.
Avoir une expérience d’au moins ans (05) ans dans la pratique de l’évaluation des projets.
Avoir réaliser des travaux similaires.
Avoir une expérience dans l’exécution et l’évaluation des projets PBF.
Avoir une parfaite maîtrise des langues française et anglaise (lu, écrit et parlé).
Disposer d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

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