The Organisation

Plan
International is an independent development and humanitarian
organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We
believe in the power and potential of every child. But this is often
suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s
girls who are most affected.

Working
together with children, young people, our supporters and partners, we
strive for a just world, tackling the root causes of the challenges
facing girls and all vulnerable children.

We
support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we
enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity.
We drive changes in practice and policy at local, national and global
levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 75 countries.

PROFIL DE POSTE

LA FINALITÉ DU RÔLE

Dans
le cadre de la mise en œuvre des activités des Interventions Sous
Directives Communautaires (ISDC) du NFM3 financées par le Fonds Mondial
de lutte contre la Tuberculose, le VIH-SIDA et le Paludisme dans la
région de l’Adamaoua, Plan International Cameroon a été mandaté comme
bénéficiaire secondaire (SR) en charge du volet communautaire dans les
08 régions du Cameroun hormis le Nord-ouest et le Sud-ouest.  Dans le
cadre de cette activité, il est prévu la coordination et la supervision
régionale des ISDC dans les districts de santé ciblés par
l’intervention. A cet effet, la supervision des activités de routine
doit être menée par le superviseur régional et l’assistant-comptable qui
sont conduits sur le terrain par le chauffeur du projet. Ce dernier a
donc pour rôle de conduire les équipes de Plan International Cameroon
dans et en dehors du chef-lieu de région pour le suivi de la mise en
œuvre des dites activités. Le
chauffeur actuel sollicitant prendre ses congés annuels et dans le
souci de ne pas paralyser les activités, un chauffeur temporaire doit
être recruté pour la période d’absence du chauffeur principal.

LES DIMENSIONS DU RÔLE:

Plan
International Cameroon dans son rôle de SR communautaire a la
responsabilité de couvrir 39 aires de santé dans 04 districts de santé
ciblée de la région de l’Adamaoua. Les stratégies mises en œuvre sont la
prévention, la sensibilisation et la prise en charge des cas simples
des maladies (paludisme et IRA) sous-tendues par la coordination et la
supervision des activités en cascade. La supervision des activités par
le niveau régional se fait trimestriellement à l’aide du véhicule du
projet mis à disposition à cet effet. Ce véhicule est conduit par un
chauffeur qui a le devoir de maîtriser la région.  

1. Principales responsabilités:

Sous la supervision directe du Régional Field Supervisor de l’Adamaoua, le chauffeur du projet doit :

• Conduire le personnel de Plan International Cameroon en dehors et dans la ville de Ngaoundéré ;
• Assurer le transport des colis dans les districts de santé de la région de l’Adamaoua ;
• Collecter et acheminer les correspondances de Plan International Cameroon
• Assurer l’entretien régulier de l’intérieur et de l’extérieur du véhicule mis à disposition ;
• Respecter les rendez-vous d’entretien du véhicule et signaler tout problème ;
• Tenir le compte exact de l'utilisation du carburant, du kilométrage et des autres données du véhicule ;
• Renseigner le cahier du véhicule à chaque déplacement.

Exigences du poste

• Avoir au minimum un BEPC ou un CAP;
• Détenir un permis de conduire de catégorie B en cours de validité ;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience dans la conduite automobile;
• Strict respect du code de la route;
• Expérience avérée de chauffeur;
• Parfaite connaissance des routes des districts de santé de la région de l’Adamaoua ;
• Aptitude à soulever des colis lourds ;
• Disponibilité à conduire en week-end ;
• Politesse et professionnalisme.

2. Exigences et demandes liées à l'environnement du poste

• Être disposé à travailler dans et en dehors de la ville de Ngaoundéré ;
• Être préparé à passer des courts séjours en communautés ;
• Être disposé à travailler sous pression.

Principaux contacts internes

RFS Adamaoua GF Project, M&E coordinator GF Project, Deputy Chief of Party GF Project, Chief of Party GF Project.

Principaux contacts externs

Admin, Operation Manager and Programme Influencing and Implementation Area Coordinator Management of Garoua PIIA.

Reporting lines

Regional Field Supervisor Adamaoua and Chief of Party.

Plan International’s Values in Practice

We are open and accountable

• Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
• Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.
• Consistent and fair in the treatment of people.
• Open about mistakes and keen to learn from them.
• Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people

We strive for lasting impact

• Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.
• Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.
• Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.
• Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

• Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.
• Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
• Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.
• Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

• We empower our staff to give their best and develop their potential
• We respect all people, appreciate differences and challenge equality in our programs and our workplace
• We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives.

Location: Ngaoundere

Closing Date:  06th  December 2022

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We
want Plan International to reflect the diversity of the communities we
work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age,
disability, gender reassignment, marriage and civil partnership,
pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual
orientation.

Plan
International is based on a culture of inclusivity and we strive to
create a workplace environment that ensures every team, in every office,
in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We
foster an organisational culture that embraces our commitment to racial
justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan
International believes that in a world where children face so many
threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation,
do everything we can to keep children safe. This means that we have
particular responsibilities to children that we come into contact with
and we must not contribute in any way to harming or placing children at
risk.

A
range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with
Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan
International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme.
In line with this scheme we will request information from applicants
previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual
abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under
investigation when the applicant left employment. By submitting an
application, the job applicant confirms their understanding of these
recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.